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|本期目录/Table of Contents|

 建立县级领导干部绩效结构和考核指标体系的思考(PDF)

《心理学探新》[ISSN:1003-5184/CN:36-1228/B]

期数:
 2007年27卷01期
页码:
 91
栏目:
 应用心理学
出版日期:
 2007-02-20

文章信息/Info

Title:
 Reflection on How to Build Job Performance Structure and Appraisal System of Chinese Country－level Government Executives
作者:
 张 晶 孙健敏
 中国人民大学劳动人事学院，北京100872
Author(s):
 Zhang Jing Sun Jianmin
 School of Labor and Human Resources ，Renmin University of China，Beijing 100872
关键词:
 县级领导干部; 绩效结构; 考核指标体系
Keywords:
 country government executives ; job performance structure ; appraisal indexsystem
分类号:
 B841.7
DOI:
 -
文献标识码:
 A
摘要:
 县级领导干部的绩效考核一直是党和国家关注的焦点，而实践中县级领导干部的绩 效考核多年来一直是个难点问题。该文通过回顾国内外绩效考核的相关理论和文献，对应该如何 建立科学有效的县级领导干部绩效结构及考核指标体系进行了探讨，并进一步提出了其研究的创 新和意义所在。
Abstract:
 The Chinese Communist Party pays much attention to the performance appraisal of Chinese country －level government executives ， which has been a tough problemin practice for many years ．Based on literature reviewon performance appraisal ，the paper discussed the performance structure of country －level executives and proposed ways that help establish an effective appraisal index system．Theoretical innovation and practical i mplications ofthe research were also discussed ．

参考文献/References

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备注/Memo

备注/Memo:
 -
更新日期/Last Update:  2009-01-17