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|本期目录/Table of Contents|

 中国传统文化取向管理人员的成败归因风格研究(PDF)

《心理学探新》[ISSN:1003-5184/CN:36-1228/B]

期数:
 2008年28卷01期
页码:
 63
栏目:
 社会与人格心理学
出版日期:
 2008-03-01

文章信息/Info

Title:
 A Study about the Attributi on Style of Employees Whose Cultural Trendare Chinese Traditionalism
作者:
 杜林致 乐国安
 南开大学社会心理学系，天津300071
Author(s):
 Du Li nzhi Yue Guoan
 Department of Social Psychology，Nankai University，Tianjin 300071
关键词:
 传统性; 归因风格
Keywords:
 traditionalism; attribution style
分类号:
 B848
DOI:
 -
文献标识码:
 A
摘要:
 选用台湾杨国枢先生编制的《传统性量表》和自编《管理成败归因风格问卷》，随机选取542名企业管理人员，调查研究中国传统文化取向管理人员的成败归因风格特征。研究发现：1）“孝亲敬祖”和“宿命自保”文化取向的人，成功外归因的倾向显著地高于成功内归因倾向。2）“男性优越”、“权威守成”、“宿命自保”文化取向的人，失败不可控外归因倾向显著地高于失败内归因倾向。
Abstract:
 ith The Scale of Traditionalismwhich developed by professor Yang Guoshu ，and Attribution Style for Success and Failure of Man—agement Questionnaire Which developed by ourselves ，this study randomly selected 542employees ，to investigated and study the attributionstyle for success and failure of emploees ，whose cultural trend are Chinese traditionalism．The results showthat the employees whose culturaltrend are fealty and fatalism，will significantly attribute their success to external factors instead ofinner factors ；the employees whose culturaltrend are masculinist ，authoritarianism，conservatismand fatalism，will significantly attribute their failure to external and uncontrol factors in—stead ofinner factors

参考文献/References

 1 Harvey JH，Weary G，et al ．．Attribution：basic issues and appli—cations ．Orlando ，Fla．：Academic Press ，1985．
2 HarveyJH，Ickes W，Kidd R F，et al ．．Newdirectionin attribu—tion research．Hillsdale ，NJ：Erlbaum，1978．2．
3 Harvey JH，Orbuch TL，Weber AL，et al ．．Attributions ，accou—nts ，and close relationships ．NewYork：Springer －Verlag ，1992．
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10 杨国枢．中国人之缘的观念与功能．见：传统文化与现代生活研讨会论文集．台北：中华文化复兴委员会，1982．105－128．
11 李沛良．中国文化的宿命主义与能动取向．见：乔健，潘乃谷主编．中国人的观念与行为．天津：天津人民出版社，1995．240．

备注/Memo

备注/Memo:
 -
更新日期/Last Update:  2009-01-16