可能因为您的浏览器不支持样式,您可以更新您的浏览器到最新版本,以获取对此功能的支持,访问下面的网站,获取关于浏览器的信息:
陈嘉康.(2004).运动团队成员角色对冲突处理风格及过程满意度之研究.体育学报,(37),215-227.
陈宛渝,邓碧云,陈韵欣.(2010).篮球选手冲突处理型态对满意度之预测(pp.95-99).全国运动心理学学术会议.
胡先缙.(2004).中国人的面子观.见 黄光国,胡先缙等著,黄光国(编),人情与面子:中国人的权利游戏(pp.40-62).北京:中国人民大学出版社.
黄光国.(2006).人情与面子:中国人的权力游戏.见 杨国枢(编),中国人的心理(pp.226-248).南京:江苏教育出版社.
金耀基.(2006).面”、“耻”与中国人行为之分析.见 杨国枢(编),中国人的心理(pp.249-269).南京:江苏教育出版社.
梁凤华,段锦云,程肇基.(2016).农民工的三类社会关系对其道德脸面感受的影响.心理科学,39(3),120-127.
宋广文,何文广.(2007).青少年亲子冲突处理策略问卷的编制及其应用.心理发展与教育,23(1),118-123.
王琦,杜永怡,席酉民.(2004).组织冲突研究回顾与展望.预测,23(3),74-80.
王轶楠,杨中芳.(2007).小我争(护)面子与大我争面子导向之关系的探讨.西南大学学报(社会科学版),33(6),20-27.
吴慧卿.(2001).选手知觉教练领导行为,团队冲突,团队凝聚力及满意度关系之实证研究(博士学位论文).台湾师范大学体育研究.
翟学伟.(2012).脸面运作与权力中心意识:官本位社会的心理机制研究.人民论坛·学术前沿,13,16-22.
翟学伟.(2011).中国人的脸面观:形式主义的心理动因与社会表征.北京:北京大学出版社.
翟学伟.(1994).面子·人情·关系网.郑州:河南人民出版社.
张勇,刘红丽.(2010).组织冲突问卷(ROCI-Ⅱ)在中国大学生中的因素结构研究.中国临床心理学杂志,18(5),584-586.
赵菊.(2006).人际关系满意感的结构与测量(硕士学位论文).华中师范大学.
赵菊,佐斌.(2008).情境事件、关系取向与人际关系满意感的关系.心理学探新,28(3),88-92.
赵卓嘉,宝贡敏.(2011).知识团队内部任务冲突的处理:感知面子威胁的中介作用研究.浙江大学学报(人文社会科学版),41(1),187-200.
朱瑞玲.(2006).中国人的社会互动:论面子的问题.见 杨国枢(编),中国人的心理(pp.189-225).南京:江苏教育出版社.
Cardon,P.W.(2006).Reacting to face loss in chinese business culture:An interview report.Business Communication Quarterly,69(4),439-443.
Chou,M.L.(1996).Protective and acquisitive face orientations:A person by situation approach to face dynamics in social interaction.Doctorial dissertation,the University of Hong Kong.
Ho,D.Y.F.(1976).On the concept of face.American Journal of Sociology,81,867-884.
Hwang,K.K.(2012).Chinese models of conflict resolution.Foundations of Chinese Psychology(pp.327-367).Springer New York.
Kim,M.S.,Lee,H.,Kim,I.D.,& Hunter,J.E.(2004).A test of a cultural model of conflict styles.Journal of Asian Pacific Communication,14(2),197-222.
Kim,J.Y.,& Nam,S.H.(1998).The concept and dynamics of face:Implications for organizational behavior in Asia.Organization Science,9(4),522-534.
Laios,A.(2005).Styles of managing team conflict in professional sports:The case ofGreece.Management Research News,28(6),36-54.
Oetzel,J.(2008).An analysis of the relationships among face concerns and facework behaviors in perceived conflict situations.International Journal of Conflict Management,19(4),382-403.
Oetzel,J.G.,& Ting-Toomey,S.(2003).Face concerns in interpersonal conflict.A cross-cultural empirical test of the face negotiation theory.Communication Research,30,599-624.
Rahim,M.A.(1983).A measure of styles of handling interpersonal conflict.Academy of Management Journal,26(2),368-376.
Rahim,A.,& Bonoma,T.V.(1979).Managing organizational conflict:A model for diagnosis and intervention.Psychological Reports,44(3c),1323-1344.
Ting-Toomey,S.,& Kurogi,A.(1998).Facework competence in intercultural conflict:An updated face-negotiation theory.International Journal of Intercultural Relations,22,187-225.
Zhang,X.A.,Cao,Q.,& Grigoriou,N.(2011).Consciousness of Social Face:The development and Validation of a Scale Measuring Desire to Gain Face Versus Fear of Losing Face.The Journal of Social Psychology,151(2),129-149.