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|本期目录/Table of Contents|

 领导干部结构化面试信度的多元概括化理论分析(PDF)

《心理学探新》[ISSN:1003-5184/CN:36-1228/B]

期数:
 2006年26卷01期
页码:
 85
栏目:
 应用心理学
出版日期:
 2006-01-01

文章信息/Info

Title:
 Reliability Analysis of Structured Interview: A Multivariate Generalizability Theory Approach
作者:
 洪自强 1 ; 涂冬波 2
 1.中国领导干部考试与测评中心，北京100036;2.江西师范大学教育学院，南昌3300 27
Author(s):
 Hong Ziqiang 1 ; Tu Dongbo 2
 1.China Center for Leadership Assessment and Selection，Beijing100036; 2. Education College，Jiangxi Normal University，Nanchang330027
关键词:
 结构化面试; 多元概括化理论; 信度
Keywords:
 Structured interview; MGT; Reliability
分类号:
 B841.2
DOI:
 -
文献标识码:
 A
摘要:
 本研究尝试运用多元概括化理论对北京市某区副处级干部准入资格结构化面试 测评数据进行测量信度分析，为提高领导干部考试与测评工作科学化水平提供了有益的实证 依据。主要结论有:（1）本次结构化面试难度适中，区分度较高;（2）各测评要素及合成分 数的类信度系数均较高，合成分数的测量信度高于单个测评要素的测量信度;（3）各测评要 素及合成分数的类信度系数随着考官数量的增加而增加，且从确保信度和降低成本考虑，考 官数量以5-9位为宜;（4）在这次面试测评中，各项测评要素间的相关系数较高，这为目前在 选拔面试中将各项测评要素得分进行合成提供了依据，说明用合成分数计算总分具有一定的 合理性。
Abstract:
 This paper attempted to apply the MGT in analyzing the reliability o f structured interview.The results showed that，（1）the strucˉtured interview i s moderately difficult and highly discriminated，（2）the reliabilities of both s ingle and composite measurement aspects are high，（3）the reliability of struct ured interview increases with the number of assessors（five to nine assessors ar e appropriate when balancing reliability and cost），and（4）measurement aspects in structured interview are highly interrelated，which makes composite score re asonable.The implications for improving the present practice of selection interv iew are discussed.

参考文献/References

 1 漆书青.现代测量理论在考试中的应用.武汉:华中师范大学出版社，2003.143-184.
2 漆书青，戴海崎，丁树良.现代教育与心理测量原理.南昌:江西教育出版社，1998.60 -91.
3 中共中央组织部.领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲.北京:党建读物出版社，200 4.
4 Brennan R L.MGENOVA.Lowa Testing Programs.University of lowa，1999.
5 Schmitt N，Chan D.Personnel Selection:A Theoretical Apˉproach.SAGE Public ations，Inc，1998.

备注/Memo

备注/Memo:
 -
更新日期/Last Update:  2009-02-02