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 中国领导心理与行为实证研究二十年进展(PDF)

《心理学探新》[ISSN:1003-5184/CN:36-1228/B]

期数:
 2008年28卷01期
页码:
 67
栏目:
 社会与人格心理学
出版日期:
 2008-03-01

文章信息/Info

Title:
 A Review of Empirical Studieson Leadershipin the Past Twenty Years in China
作者:
 任 真1; 2; 王登峰2
 1．中国浦东干部学院领导研究院，上海201204；2．北京大学心理学系，北京100871
Author(s):
 Ren Zhen1; 2; Wang Dengfeng2
 1．School of Leadership ，China Executive Leadership Academy Pudong ，Shanghai 201204；2．Department of Psychology，Peking University，Beijing 100871
关键词:
 领导; 领导心理; 领导行为; 本土化
Keywords:
 leadership ; leadership psychology; leadership behavior ; indigenous research
分类号:
 B849
DOI:
 -
文献标识码:
 A
摘要:
 国内领导心理和行为的实证研究在过去20年间取得了很大进展，研究领域主要包括特质研究、行为和风格研究、权变研究与新领导理论研究四个方面。该文提出，重视在不同类型和发展阶段的组织情境中分析领导的机制，把焦点由领导者个体转移到互动的领导过程，强化中国文化下的本土化研究，加强实验室方法、追踪研究和质性研究，是今后领导心理与行为研究的重要趋势。
Abstract:
 Empirical Leadership studies progressed remarkablyin Chinainthe past twenty years ．These studies reviewed were dividedinto fourparts ：leaders’traits ，leadership behavior and style ，contingent leadership ，and newleadership theory．This paper also pointed out some re—search directions inthe future leadership studyin China：（1）Leadership should be analyzedin different kinds of organizations andtheir differ—ent stages ，and the focus of research should be shiftedfromleaders as individual to areciprocal process ofleadership ．（2）It was i mportant todoindigenous researchin context of Chinese culture ．（3）Experi mental methods ，longitudinal design and qualitative researchshould be empha—sized

参考文献/References

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备注/Memo

备注/Memo:
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更新日期/Last Update:  2009-01-16